採用サイト制作
採用サイトを最適化し
採用課題を解決します
マイティ・マイティは、採用課題の解決目的とした
採用サイトの制作・改善・運用を行います。
また、パンフレットや動画などの関連ツールの企画制作も行います。
制作会社選びのポイント
「採用課題の解決」と
「Webサイト制作」
両方のプロフェッショナル
であること
Webサイト制作会社は、その名の通りWebサイト制作のプロフェッショナル。
ただし、すべての企業が採用サイトに精通しているわけではありません。
“採用サイト”を任せられる企業選びが大事です。
私たちにできること
採用課題・採用戦略のための
最適なサイト構築とコンテンツ制作
企業目線で一方的な情報発信をする採用サイトになっていませんか？
私たちは求職者が知りたいことと、企業が伝えたいことを整理し
最適なコンテンツを最適なカタチで発信することができる採用サイトを構築し
採用課題の解決や採用戦略を加速させるお手伝いをします。
弊社の提供サービス
ヒアリング・採用課題抽出
ヒアリング・採用課題抽出
採用活動の方針や求める人物像、採用サイトに関する要望や運用体制などを詳しくヒアリングし、課題を抽出します。
キービジュアル・キーメッセージ
キービジュアル・キーメッセージ
採用課題と求める人物像を元に、キーメッセージやキービジュアルを策定。一貫した採用ブランディングを行います。
サイト設計
サイト設計
採用サイトに必要なキーワードを設定し流入を見込めるようサイト設計します。
アクセス解析
アクセス解析
現在の採用サイトの訪問者を分析。閲覧環境・コンテンツニーズ・回遊性などの傾向から改善点を導きます。
検索キーワード分析
検索キーワード分析
求職者がどのような言葉で、どんなことを調べようとしているのかを分析しサイト設計に活かします。
競合分析
競合分析
同業におけるコンテンツニーズや表現方法を分析。求める人物像にフィットしたアプローチをします。
コンテンツ企画
コンテンツ企画
採用課題にのためのコンテンツや、求職者が求めている情報をコンテンツ化します。
取材(インタビュー)・記事作成
取材(インタビュー)・記事作成
メッセージ書き起こしのための取材や、社長メッセージや社員紹介のインタビューを行います。
写真撮影・動画撮影
写真撮影・動画撮影
社内風景や、インタビュー風景、社内風景など、サイトのデザインやコンテンツに合わせ撮影します。
デザイン制作
デザイン制作
採用課題・求める人物像・競合調査などを元に、デザインを作成。「コンテンツが追加しやすい」「更新が容易」などサイトの運用も考慮します。
効果検証・改善施策
効果検証・改善施策
意図した結果がでているかサイト解析し、結果に合わせた改善施策をご提案・実施します。
運用・保守
運用・保守
採用サイトは、採用スケジュールの進行に合わせた情報発信が必要です。そのための運用更新や保守を、公開後も継続して対応します。
CMS導入
CMS導入
管理者画面から簡単な操作でサイトを更新できるCMS。更新頻度が高いコンテンツや緊急度の高いコンテンツに導入します。
多言語対応
多言語対応
近年需要が増している留学生や外国人向けの英語版サイトや多言語展開も対応可能です。
Googleしごと検索・Indeed対応
Googleしごと検索・Indeed対応
Googleしごと検索やIndeedが採用サイトから情報を収集しやすいよう所定のコードを記述します。
採用サイトのコンテンツ例
定 番
社員紹介
定 番
社員紹介
最も一般的な採用サイトのコンテンツ。人数が多い場合は、職種/社歴などで絞り込み機能を実装することも。
- 求める人物像
- 働くイメージ
社員の一日
社員の一日
最も働くイメージを持ちやすいコンテンツ。主に若手社員ですが、職種違いや、役職違い、時短制度利用者など複数人分掲出できるとより良いです。
- 働くイメージ
仕事・職種紹介
仕事・職種紹介
主に応募職種の仕事内容を紹介します。職種に紐づく募集要項や社員紹介へ回遊を促しやすいコンテンツです。
- 仕事理解
定 番
プロジェクト
ストーリー
定 番
プロジェクト
ストーリー
特に学生は仕事のイメージが持ちにくいため、新卒採用サイトでおすすめのコンテンツ。仕事の目的・内容・やりがい・関わるメンバーなどを広く伝える事ができる。
- 仕事理解
- 職場の雰囲気
人 気
3分でわかる〇〇
数字で見る〇〇
人 気
3分でわかる〇〇
数字で見る〇〇
近年一般的となった数字で見るコンテンツ。様々な情報が端的に集約された人気コンテンツです。
- 興味喚起
- 母数形成
内定者座談会
内定者座談会
一年後の自分を想像できる。同じ目線で伝えられるリアルな情報で不安を解消。
- 不安払拭
女性社員座談会
女性社員座談会
女性が活躍できる可能性を、複数の例として紹介することができます。関連する福利厚生制度の情報も発信できます。
- 女性活躍
先輩後輩対談
先輩後輩対談
人間関係が気になる求職者に実際の先輩後輩関係を知ってもらうコンテンツ。OJTなど教育制度の紹介を盛り込むと効果的。
- 教育・研修
会社紹介動画
会社紹介動画
理解が難しい事業説明を、アニメーションを用いて紹介したり、仕事内容、社員の声などを1連の流れで見せることができる。リアルイベントや採用サイトで展開。
- 求める人物像
- 働くイメージ
オフィス紹介
オフィス紹介
働く雰囲気に大きく影響するオフィス。関心はあるが気軽にうかがい知ることができない社内風景を、写真や動画で紹介。
- 職場の雰囲気
キャリアパス
キャリアパス
就職・転職共に入社の決め手の上位に入る“自己成長”。その判断材料となる、成長の可能性や、成長を後押しする制度などを紹介します。
- 成長意欲を後押し
- 将来性
人 気
福利厚生
人 気
福利厚生
ワークライフバランスを重要視する求職者に関心に高いコンテンツ。制度の他、部活動や愛好会活動などオフタイムの活動紹介など。
- 働く環境
- 職場の雰囲気
採用課題対策や強み特徴を
引き出せるコンテンツと、
求職者ニーズのあるコンテンツの
両方を作成します。
採用サイトのデザインの傾向・トレンド
デザイントーンには大きく4分類
採用サイトのデザインは、採用ターゲットや
企業の特徴により大きく異なります。
近年の採用サイトデザイン傾向
ファーストビュー
全面ビジュアルが一般化
文字のデザイン性向上
鮮やかな配色・グラデーションの人気継続
スクロールに合わせたアニメーション
近年の採用サイトの傾向を踏まえつつ、
貴社を表現する上で
最適なポジショニングのデザインを
提供します。
採用サイトの関連制作物
おすすめ
インターンシップLP
近年、採用活動前の重要な接触機会として、求職者・企業双方の重要度が増しているインターンシップ情報をシングルページにまとめて紹介。
おすすめ
採用動画
事業紹介や強み特徴、将来性、求める人物像、社員紹介などをまとめた動画。説明会や採用サイト掲載など幅広く利用できます。
オンライン説明会サイト
遠方の求職者も気軽に参加でき時間の制約が少ないため需要が高まっている“オンライン上の説明会”。
ダイバーシティサイト
企業における“多様性”をを具体的に示し、理解浸透を目的としたサイト。留学生や外国人採用を行う企業におすすめです。
ワークスタイルパンフレット
働き方改革に対する考えや施策を紹介する社内外に向けたサイト。理解浸透を促します。
会社紹介LP
求職者向けに企業の特徴や強みを端的にわかりやすくまとめたシングルページサイト。
ナビ媒体の情報補完や、広告の受け皿に。
採用パンフレット
採用サイトのコンテンツ素材を流用し、パンフレットを制作。インプットや素材影響の手間がありません。
内定者ご家族向けカード（オヤカクツール）
内定者のご家族に向け、企業の紹介、将来性、お子様の成長可能性などを込めたメッセージカードを作成。
採用活動の流れや、求職者の動向を理解し、
採用に関連する制作を幅広く承ります。
採用サイトの制作フロー
わかりやすい「ワークフロー」と課題解決の「ロードマップ」
お問い合わせからサイトの納品まで、プロジェクトの進捗が「見えない・わからない」が起きないよう
明確なドキュメントと密なコミュニケーションで、制作進行していきます。
また、採用サイトは公開してからがスタート。
課題解決に向けて、サイトを育てていくための体制を整えています。
ヒアリング・分析
ヒアリング・分析
お問い合わせをいただいた後、採用課題・既存サイトの問題点・予算・仕様など、採用サイト制作に必要な情報とご要望を、しっかりお伺いします。その後、解析ツールやリサーチ結果を元に課題を分析。対応策を検討します。
サイト設計
コンテンツ企画
サイト設計・コンテンツ企画
流入キーワードからの着地ページの確保や、企業・求職者両方のニーズに沿ったページ構成を作成。採用課題の解決策となるコンテンツを、アクセス解析や求職者ニーズの分析を元に、企業目線・学生目線の両方からご提案します。
取材・撮影
デザイン
コーディング
取材・撮影・デザイン・コーディング
コンテンツ用の写真撮影・映像撮影・取材を行います。取材撮影対象者の選抜のアドバイスや、取材撮影のセッティング、当日の進行管理を行います。
ワイヤーフレーム(画面設計)を元にデザインを作成。採用課題や、対象となる求職者の傾向を元にデザイン方向性を検討しご提案します。コーディングはデザイン決定後に進めます。
システム実装
テストアップ
公開
システム実装・テストアップ・公開
CMS管理画面（入力等を行う画面）や、要件定義で決めた機能、システム構築。ブラウザテストや機能テストなどで、サイトの表示や挙動に問題がないか確認・修正を繰り返します。テストアップ時のご確認事項やご報告事項は、レポートにまとめ提出。最終ご確認・修正の後、公開します。
公開後もサポート
運用・保守
運用・保守
専門チームによる安定した運用と、サーバやCMSのアップデート対応などの保守を担います。
調査・分析
企画・提案
改修・拡充
調査・分析
企画・提案
改修・拡充
公開後、1ヶ月や半年など期間を区切りアクセス解析を行い、結果を分析します。分析結果を元に、目標達成のために打つべき対策を企画・ご提案。改善対策を行います。導線の見直し、コンテンツ拡充など状況に応じ様々です。
採用サイト制作FAQ
疑問を抱えていませんか？
採用ご担当者様からのご質問を一部紹介いたします。
- 社内にデザイナー・エンジニアはいますか？それとも外注されるのですか？
- デザイン・コーディング・システム開発は、社内のデザイナー、エンジニアが行います。
社内でプロジェクトチームを作り、メンバー一体となって高いクオリティを目指します。
- 公開後の運用まで依頼できますか？迅速に対応してもらえますか？
- はい。マイティ・マイティには運用専門チームがあります。そのため迅速な対応が可能です。
運用と共に、効果測定や改善施策を行うことで、より採用戦略に貢献できるサイトに育てていきます。
- 写真撮影や取材(インタビュー)も依頼できますか？
- はい。対応可能です。
実際の職場の雰囲気や臨場感が伝わる写真や映像の撮影、また
社員や採用担当者への取材(インタビュー)により
仕事内容はもちろん、やりがいや将来性などがしっかり伝わるコンテンツを作成します。
- CMSの導入やアップデートも対応できますか？
- はい。対応可能です。
CMSの比較選定のご提案をさせていただくこともございます。
「WordPress」「Movable Type」「スクラッチ開発」での導入実績があります。
- 遠方のため打ち合わせが難しいのですが、依頼できますか？
- はい、ご依頼承っております。遠方のお客様とは、通常Web会議でお打ち合わせをさせていただいております。
頻度や内容は通常のお打ち合わせと変わりありません。またその際、Web会議用のシステムを導入頂く必要はございませんのでご安心ください。
採用サイトの
制作・改修・運用をご検討の方、
お気軽にご相談ください。
お電話によるお問い合わせ
03-5770-5876
営業時間：月曜〜金曜 10:00 - 19:00（祝祭日を除く）