リクルートサイト制作
要点・概要
採用課題の抽出と検索データ分析による、求職者のインサイト（本音）の特定。
候補者の心理フェーズに応じた採用CX（候補者体験）に基づく情報導線設計。
SEO/GEO（生成AI最適化）対応による、媒体に依存しない自社独自の集客基盤構築。
取材・撮影から開発・運用まで、一貫して対応する内部完結体制。
強み・特長
1. 集客基盤を生む「SEO/GEO対策力」
従来のSEOはもちろん、求職者が日常的に活用するAI検索（GEO：生成AI最適化）の動向にも対応。求人媒体に依存しない自社の集客基盤を構築する。
2. ニーズを導き出す「キーワード分析力」
求職者が実際に検索する膨大なデータから、彼らの潜在的な不安や本当に知りたい情報を抽出。「企業が伝えたい魅力」と「求職者のニーズ」を的確にマッチングさせる。
3. 成果を出せる「コンテンツ制作力」
プロの視点で企業の魅力を言語化・視覚化してコンテンツ化。潜在層の興味を強く惹きつけ、志望度を高めながら確実なエントリーへと導く。
4. 工程を内部完結できる「制作力」
戦略立案からデザイン、システム開発、運用まで、全工程を社内の専門チームが一貫して対応。高度な情報セキュリティを保ちながら、スピーディで高品質なサイト構築を実現。
5. ご担当者様の負担を軽減させる「サポート力」
企画や原稿作成などのコンテンツ制作業務をプロが代行。公開後は直感的に操作できるCMSと運用専門チームによるサポート体制で、ご担当者様が本来の採用活動に専念できる環境を提供。
ソリューション内容
● 採用CX（候補者体験）に基づいたコミュニケーション戦略の立案
新卒・中途またはアルバイト採用にて、それぞれのターゲットが持つ心理変容（認知・興味・志望）を分析し、各フェーズで必要な情報を定義します。求職者の検討プロセスに寄り添った体験（CX）を設計することで、離脱を防ぎながらエンゲージメントを強化。競合他社と比較された際にも、貴社への志望意欲が一段階高まる導線を構築します。
● SEO/GEO対策による、求人媒体に依存しない自社集客基盤の構築
Google等の検索エンジン（SEO）への最適化に加え、最新の生成AI検索（GEO：生成AI最適化）を見据えた構造化データ設計を実施します。特定の求人広告媒体の掲載期間に左右されず、自社サイトを通じて意欲の高い候補者を直接集客できる状態を整えることで、中長期的な採用活動の安定化に寄与します。
● 求職者の入社意欲を醸成し、ミスマッチを防止するコンテンツ制作
社員インタビューや座談会、プロジェクトストーリーなどを通じ、言語化しにくい職場の雰囲気ややりがいをリアルに表現します。表面的な情報だけでなく、仕事の厳しさやキャリアパス、評価の仕組みも誠実に伝えることで、候補者の入社後のギャップを最小限に抑え、ミスマッチのない精度の高い採用を支援します。
● 更新性と情報セキュリティを両立したシステム開発と運用サポート
採用担当者が日々の募集情報を容易に更新できるCMSを導入し、現場の運用負荷を軽減します。すべての開発を社内エンジニアが担当するため、製薬・ヘルスケア業界等で求められる高度な情報セキュリティ基準も確実にクリア。公開後のアクセス解析に基づく継続的な改修提案により、採用サイトを常に最適な状態に維持します。
採用コンテンツ例
- 数字で見る〇〇／3分でわかる〇〇
「会社のことをまず知ってもらう」ためのコンテンツ。会社の基本情報が端的に集約し、これまで貴社に馴染みがなかった学生にも企業理念・事業・社風・成長性の概要が掴めるようにします。
- トップメッセージ／企業理念
「会社の考え方・大事にしていることを知ってもらう」ためのコンテンツ。トップメッセージは新卒学生向けに書き下ろした文章にすることで、より読み手の心に刺さる内容にします。
- 事業紹介
「会社が何に取り組んでいるかを知ってもらう」コンテンツ。他社と比べた時の強み、業界内での立ち位置、事業部同士の協業体制などに触れ、仕事への理解を深めます。
- 職種紹介
「あなたが働く職種はどういうことをしているかを知ってもらう」コンテンツ。職種ごとの概要を知ってもらいつつ、社員紹介やプロジェクトストーリーと連動させることでより理解を深めます。
- 社員インタビュー／座談会
社員の経歴、なぜこの会社を選んだか、やりがい、仕事内容、将来の夢、ワークライフバランスなどを通し、人物像や社風をリアルに伝えます。欲しい人材像にマッチした社員のインタビューを通して同傾向にある求職者の応募意欲を促進。
- 社員の一日
色々な職種や立場の社員の1日のタイムスケジュールを掲載。学生と目線が近い新卒数年目のほか、30代の若手社員や時短制度社員などニーズに合わせた人選をアドバイスします。社員インタビューと合わせると効果的です。
- プロジェクトストーリー
社員同士がどう関わり合ってプロジェクトを成し遂げたか、会社はどう支援したか、リアルな仕事の雰囲気を伝えます。社員インタビューよりも社員同士の空気が伝わるため、社風や雰囲気が伝わりやすいコンテンツです。
- スキルアップ／キャリアアップ
キャリアパスマップ、職種×スキルの掛け合わせ合わせ表と合わせ、評価制度や独自の研修体制などを紹介。これまでのスキルが活かせる、成長できる、という期待感を醸成します。
- キャリアパス／研修制度
入社後のキャリアパスを想像させ、就労意欲を高めるためのコンテンツ。社員の頑張りを会社はどう評価するのか、得られるスキル、組織の風通しの良さを判断になります。
- 福利厚生・待遇
「会社は自分のために何をしてくれるのか」を伝えるコンテンツ。社員のワークライフバランスに対してどういう支援をしているかを伝えます。なお、昨今の学生の動向を踏まえ、部活動などのオフタイム活動の紹介は慎重に検討が必要です。
- オフィス紹介
オフィスや工場など働く環境の紹介を行います。都会から離れた土地での就労の場合はより丁寧に紹介することで入社後のミスマッチも防ぐ一助になります。
- 会社説明動画
近年は文字情報よりも動画による視覚情報を好む傾向にある。応募前段階では、30秒～1分程度で会社の魅力を伝える動画を見せると企業理解を手助けでき、効果的。
- インターンシップ
近年の学生はインターンシップを重視しており、会社が自分マッチするか事前に確認したいという意向が強いです。インターンシップの内容や得られる経験、参加者の声などをオープンにすることでインターンシップ応募を促進します。
- 業界を知る
業界の動向や将来の展望など、新卒や未経験者にもわかりやすいガイドコンテンツを制作。業界全体の意義と自社の役割をリンクさせる戦略的なストーリー設計により、集客から理解、応募へのスムーズな導線を構築します。
- コラム
ターゲット層の検索ニーズを分析し、「未経験から始める〇〇」や「業界の最新トレンド」といったSEO効果の高いコラムを制作。求職者が知りたい情報を継続的に発信することで、検索エンジンからのオーガニック流入を増やします。
ソリューションに関するお問い合わせ
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